¿Estás cansado de sentir que no estás recibiendo la compensación que mereces? ¿Te gustaría saber cómo ser bien compensado por tu trabajo? En este artículo, descubrirás algunos consejos y estrategias para asegurarte de recibir una remuneración justa y satisfactoria por tus habilidades y experiencia laboral. ¡No te lo pierdas!
Nacionalidad de la compañía del vuelo retrasado
El Reglamento Europeo nº 261/2004 supone que el transportista real es responsable de la compensación. En este caso, está sujeto a las obligaciones del Reglamento UE nº 261/2004. Los distintos casos aplicables se resumen a continuación.
Sin embargo, tenga cuidado porque el transportista real no es necesariamente la compañía donde compraste tu boleto. Por ejemplo, en el caso de código compartido, la compañía que opera el vuelo se considera la aerolínea real. Por ejemplo, si compró un billete con Air France, pero el vuelo Tokio-París es operado por Japan Airlines, que está retrasado, Japan Airlines es la aerolínea real y se supone que las regulaciones europeas no se aplican en esta ruta, porque no una empresa europea.
Tenga en cuenta que tambiénNo tenemos en cuenta la correspondencia.. Por ejemplo, en un vuelo París-Casablanca-Dakar operado por Royal Air Maroc (compañía marroquí), la compañía debe pagarle una indemnización si el vuelo retrasado es en el tramo Casablanca-Dakar (sobre este tema existe jurisprudencia).
Las reglas son las siguientes:
Si la empresa es europea
✅ Salida + llegada a la UE
✅ Salida fuera de la UE + Llegada a la UE
✅Salida dentro de la UE + Llegada fuera de la UE
❌ Salida + llegada fuera de la UE
Si la empresa no es europea
✅ La salida y la llegada se realizan en la UE
✅ Salida dentro de la UE + Llegada fuera de la UE
❌ Salida fuera de la UE + Llegada a la UE
❌ Salida + llegada fuera de la UE
Para un mismo viaje, con las diferentes combinaciones posibles de compañías aéreas efectivas, nacionalidades de las empresas y posibles conexiones, puede surgir fácilmente confusión si una empresa rechaza la compensación. Sin embargo, la normativa europea es muy clara. En caso de duda envía tu expediente a nuestro equipo que lo analizará.
Lo que hay que saber:
si hay robo Retraso de más de cinco horaste da derecho a un reembolso o un robo de desvío como un vuelo cancelado.
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¿Cómo puedes ser BIEN compensado?
La compensación es un elemento crucial para la satisfacción y motivación de los empleados. Es importante asegurarse de estar recibiendo una remuneración justa y adecuada por el trabajo que desempeñas. A continuación, responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre cómo ser bien compensado.
1. ¿Cómo determinar si estoy siendo adecuadamente compensado?
Para determinar si estás siendo adecuadamente compensado, debes investigar los rangos salariales de tu industria y posición. Puedes consultar sitios web de empresas de recursos humanos o utilizar herramientas en línea que te brinden información sobre salarios promedio. También, ten en cuenta tu experiencia y nivel de habilidad en relación con los requisitos del trabajo. Es importante tener en cuenta no solo el salario base, sino también los beneficios adicionales que podrías recibir.
2. ¿Qué debo hacer si considero que no estoy siendo justamente compensado?
Si consideras que no estás siendo justamente compensado, es importante empezar por recopilar información sobre los salarios promedio de tu industria y posición. Luego, podrías programar una reunión con tu supervisor o departamento de recursos humanos para discutir tus preocupaciones y presentar los datos que has recopilado. La comunicación abierta y constructiva es fundamental para buscar una solución.
3. ¿Cómo puedo aumentar mi compensación?
Para aumentar tu compensación, puedes considerar realizar acciones como:
- Mejorar tus habilidades: Actualizarte constantemente y adquirir nuevas habilidades puede aumentar tu valor en el mercado laboral y, por ende, tu compensación.
- Destacar tu desempeño: Es importante destacar tus logros y contribuciones al equipo. Esto puede incluir el cumplimiento de metas o la implementación exitosa de proyectos que hayan tenido un impacto positivo en la empresa.
- Buscar oportunidades de crecimiento: Explora oportunidades dentro de tu empresa para ascender a un puesto de mayor responsabilidad y nivel salarial.
4. ¿Qué otros factores pueden influir en mi compensación?
Además del salario base, existen otros factores que pueden influir en tu compensación, como:
- Bonificaciones: Algunas empresas ofrecen bonificaciones basadas en el desempeño individual o el rendimiento de la empresa en general.
- Beneficios adicionales: Estos pueden incluir seguro médico, planes de jubilación, días de vacaciones pagadas, capacitaciones, entre otros.
- Equilibrio trabajo-vida personal: La flexibilidad laboral y la capacidad de conciliar el trabajo y la vida personal también pueden ser consideradas en la compensación total.
Recuerda que la compensación puede variar según la empresa, la industria y otros factores. Por lo tanto, es esencial investigar y evaluar tu propia situación para asegurarte de estar recibiendo una compensación justa y adecuada.
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